1968年出生男性注意！中央定调弹性退休退休时间有说法

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  2025年1月1日，人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门发布的《实施弹性退休制度暂行办法》正式施行。这一政策的出台，为广大职工带来了更多的退休选择，1968年出生的男性职工也备受影响。

  按照规定，从2025年1月1日起，中国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁。1968年出生的男性，退休年龄有如下情况：

  • 法定退休时间：1968年1-4月出生的男性，法定退休年龄是60周岁零8个月，退休时间在2028年8-12月；5-8月出生的，法定退休年龄是60周岁零9个月，退休时间在2029年1-4月；9-12月出生的，法定退休年龄是60周岁零10个月，退休时间是2029年5-8月。

  • 弹性提前退休：在延迟退休之后，对于1968年的男性职工来说，在达到原法定退休年龄60周岁，且缴费满15年的情况下，就可以再一次进行选择跟公司提交书面的退休申请，办理退休手续。以1968年1-4月出生的男性为例，可在2028年8-12月前，即满足条件的2028年选择提前退休。

  • 弹性延迟退休：在达到上述法定退休年龄后，若所在单位与职工协商一致，还可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。比如1968年1月出生的男性，在2028年8月达到法定退休年龄后，可延迟至2031年8月退休；1968年12月出生的男性，最晚可在2033年6月退休。

  弹性退休制度的实施，让退休年龄从过去的刚性节点变成了一个弹性区间。对于1968年出生的男性职工而言，这在某种程度上预示着他们能够根据自身的身体状况、工作需求、家庭情况等因素，更加灵活地选择退休时间。比如，若身体健康情况欠佳，难以承受工作压力，可选择提前退休，享受悠闲的退休生活；若对工作充满热情，且工作上的能力出色，单位也有需求，就可以再一次进行选择延迟退休，继续在工作岗位上发光发热，还能增加收入、积累更多的养老金。

  需要注意的是，弹性退休的实施，也对职工的社保缴费等方面提出了新的要求。从2030年开始缴费年限慢慢的开始发生明显的变化，每年上涨6个月左右。所以，1968年出生的男性如果是选择在2033年退休，那么最低的缴费年限要求是17年。

  总之，中央定调的弹性退休制度，是一项最大限度地考虑职工多样化需求的政策。1968年出生的男性职工应重视政策变化，结合自己真实的情况，做出最对自己最合适的退休选择。

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